Comité Científico: 
Enrique García Echegoyen. Abogado
Sara Pose Vidal. Magistrada del TSJ Cataluña
Juan Manuel Sánchez-Bustamante. Letrado de la Administración de la Seguridad Social 

Formación actualizada según modificaciones normativas y legislativas.

Objetivos
-       El carácter práctico por la experiencia de los ponentes. (Magistrados y Letrados con años de experiencia)
-       La amplitud del programa al tocar tanto los aspectos sustantivos, procesales y de seguridad social.
-       El programa más completo para entender la parte sustantiva del derecho laboral y su aplicación a la litigación laboral.
-       El módulo procesal es el más completo del mercado.
-       El módulo de Seguridad Social está impartido por los letrados de la Administración y del Estado, especialistas en cada tema.
-       Sesiones eminentemente prácticas.

Las novedades más importantes, en cuestiones sustantivas y procesales, serían:
 -      Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
-      Real Decreto 629/2022, de 26 de julio, por el que se modifica el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social.
-      Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar.
-      Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia que modifica la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social

En matèria de Seguretat Social, les novetats legals de més rellevància són:
Reial decret llei 11/2024, de 23 de desembre, per a la millora de la compatibilitat de la pensió de jubilació amb el treball.
Reial decret llei 13/2022, de 26 de juliol, pel qual s'estableix un nou sistema de cotització per als treballadors per compte propi o autònoms i es millora la protecció per cessament d'activitat.
Llei 21/2021, del 28 de desembre, de garantia del poder adquisitiu de les pensions i d'altres mesures de reforç de la sostenibilitat financera i social del sistema públic de pensions.

Programa:

MÓDULO I. RELACIONES LABORALES: PARTE GENERAL
Relaciones laborales especiales
Derecho comunitario europeo en materia laboral.
Elementos de extranjería en el ámbito laboral.
Contratos de trabajo. Especial consideración de los contratos de duración determinada. Criterios jurisprudenciales. Cuestiones prácticas.
Sistemas retributivos: El salario: aspectos prácticos. Protección del salario. Aspectos fiscales. Otros tipos de retribución.
Tiempo de trabajo. Control de jornada y horario. Teletrabajo. desconexión digital
Derechos fundamentales. Control empresarial y protección de datos
Principio de igualdad y derechos de conciliación.
Plan de igualdad (análisis y elaboración).
Poder de dirección de la empresa: Ius variandi. Movilidad funcional y geográfica.
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
Grupos de empresas. Responsabilidad solidaria. Levantamiento del velo societario.
Cesión ilegal de trabajadores-ETT- Subcontratación y Sucesión de Empresa.
Suspensión de contratos de trabajo: especial consideración de las suspensiones por nacimiento.
Suspensión de contratos y reducción de jornada: especial consideración ERTEs.
Extinción del contrato por voluntad del trabajador del arte. 50 y acosos laborales. Indemnización de Daños y Perjuicios.
Extinción del contrato: Despido disciplinario. Despido Objetivo. Despido Colectivo.
Salud Laboral. Prevención de riesgos.
Negociación colectiva. Convenios Colectivos.
Convenios Colectivos. Aspectos prácticos
Sindicatos: libertad sindical. Elecciones sindicales. Garantías de los representantes de los trabajadores.
Análisis e interpretación de estados financieros.
Aspectos tributarios internacionales en relación a las rentas de trabajo.
Derecho Sancionador Laboral. La Inspección de Trabajo.     

MÓDULO II. SEGURIDAD SOCIAL
Introducción. ¿Qué es la Seguridad Social?
Gestión Institucional de la Seguridad Social.
Régimen Económico-Financiero de la Seguridad Social.
Campo de aplicación y composición del sistema de la Seguridad Social.
Nivel contributivo y no contributivo.
Régimen General. Ámbito subjetivo de aplicación.
Regímenes especiales.
Sistemas especiales.
Normas sobre Afiliación, Altas y Bajas de Trabajadores.
Procedimiento y efectos.
Convenio Especial y otras situaciones asimiladas al alta.
Inscripción de empresas. 
La Cotización a la Seguridad Social.
Sujetos obligados y sujetos responsables.
Nacimiento y duración de la obligación de cotizar.
Bases y tipos de cotización. Especialidades.
La Gestión Recaudatoria.
Concepto, competencia y objeto.
Las diferentes formas de extinción de las deudas.
Aplazamiento y fraccionamiento de las deudas en materia de Seguridad Social.
Periodo voluntario y vía ejecutiva.
Acción protectora de la Seguridad Social
Contingencias protegidas.
Caracteres de las prestaciones.
Reintegro de las prestaciones indebidas.
Las mejoras voluntarias.
Requisitos generales del derecho a las prestaciones Responsabilidades en orden a las prestaciones por incumplimiento de las obligaciones de afiliación, alta, baja y cotización.
Automaticidad y avance de prestaciones.
Protección por desempleo. Concepto.
Situaciones legales de desempleo.
Prestaciones por desempleo.
Subsidio asistencial.
Prestaciones por muerte y supervivencia.
Requisitos para las pensiones de viudedad, orfandad y en favor de los familiares.
Prestación de asistencia sanitaria, incapacidad temporal, maternidad y riesgo por embarazo.
Prestación de incapacidad permanente. 
Nivel contributivo: Beneficiarios. Grados. Determinación y cuantía.
Nivel no contributivo: Beneficiarios. Requisitos. Cuantía.
Pensión de Jubilación: requisitos de acceso, cuantía. Jubilación ordinaria y modalidades de jubilación anticipada. Compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo.
Complementos de la acción de la Seguridad Social: Retribuciones generales y otras percepciones. Fondo de pensiones.

MÓDULO III. ASPECTOS PROCESALES
Competencia de la jurisdicción social.
Las partes procesales. Representación y defensa. La intervención del Fondo de Garantía Salarial. 
El beneficio de la justicia gratuita. Acumulación de acciones y actuaciones
Las reclamaciones previas a la vía judicial y la conciliación administrativa previa
Las actuaciones procesales. Recursos de reposición.
Actos preparatorios y medidas precautorias. El proceso ordinario. El proceso monitorio.
Modalidades procesales: El despido (disciplinario y objetivo). Vacaciones. Materia electoral. Clasificación profesional. Movilidad geográfica y modificaciones de las condiciones de trabajo. Conciliación vida personal, familiar y laboral.
El despido colectivo.
Modalidades procesales: Tutela de derechos fundamentales y libertades públicas. Conflictos colectivos. Reclamación al Estado por salarios de tramitación. Procedimiento de oficio. Impugnación de Convenios. Impugnación de actos administrativos en materia laboral y de Seguridad Social no prestacionales.
Modalidades procesales: Seguridad Social y Accidentes de Trabajo.
El acto del juicio. La conciliación previa judicial. Contestación. Reconvención. La prueba.
La sentencia. Requisitos. Recursos.
El recurso de suplicación: Anuncio y formalización. Impugnación. Los recursos de queja y de revisión. Recursos de reposición.
Recurso de casación ordinario y el recurso de casación para la unificación de doctrina.
Fondo de Garantía Salarial.
La ejecución de la sentencia. Ejecución provisional. Ejecución en procedimientos por despido.
Impugnación de los actos administrativos ante la jurisdicción contención-administrativa
Ley Concursal: aspectos laborales.

MÓDULO IV: RECURSOS HUMANOS
Profesionalización RH: Planificación estratégica de la Compañía. Evolución de la Jefatura de Personal. Posición dentro de la Organización. Organigrama. Estructura y Organización del Departamento de Personal. Plan Integral de Desarrollo de RRHH.
Grandes áreas: Relaciones Laborales, Desarrollo, Administración de Personal y Prevención de Riesgos.
Desarrollo profesional. Visión social: Planificación estratégica. Finalidad y análisis del Plan de Desarrollo. Planes de Carrera, Salariales, de Formación, etc
Elaboración de Profesionalgrama.
Administración personal. Visión jurídica: Contratación: tipos de contratos y estrategia. Salarios: sistemas retributivos. Condiciones laborales.
Visión técnica: Análisis y descripción de puestos de trabajo. Sistemas de selección de personal. Incorporación y descuelgue. Formación y desarrollo. Evaluación del desempeño. Compensación y beneficios.
Visión económica: Presupuestos. Ratios. Indicadores.
Visión jurídica: Inspección de Trabajo. Formas de resolución de conflictos. Extrajudicial: técnicas de conciliación previa, arbitraje, mediación. Procedimientos judiciales
Relaciones laborales. Visión negociadora: Negociación colectiva
Relaciones con la representación de los trabajadores. Pactos.

Situaciones conflictivas: Reestructuraciones internas: modificaciones de condiciones laborales. Reestructuraciones externas: extinciones de contrato. Reestructuraciones complejas: Expedientes de regulación de empleo
Relaciones laborales internacionales: Desplazamientos. Relaciones laborales transfronterizas. Grupos de empresas internacionales.
Fiscalidad internacional.
Procesos de investigación interna: especial referencia a los códigos de acoso.
Prevención riesgos laborales: Modalidades organizativas de la prevención de riesgos laborales en la empresa, implicaciones de cada una de las modalidades.
Derechos de los trabajadores y su representación legal. Evaluaciones de riesgos y planificación de la actividad preventiva. Auditorías legales y voluntarias (ISO 45001:2018). Responsabilidad empresarial. Responsabilidad social corporativa (vertiente social). 
Evolución de la dirección de personas: La Dirección del área de persones. Posición dentro de la organización. Socio estratégico. Aportación de valor: D. Ulrich. De la teoría a la práctica: Liderazgo en tiempos de "Rolling crisis". Caso aplicado en el sector de los servicios. 
Claves de "remontada". Futuro del liderazgo de las personas en las organizaciones. 
Retos del área de personas en la organización.

* Para obtener el Título de Especialista en el Master es necesario el 80 % de asistencia en la clase y superar el sistema de evaluación establecido.

Formato a elegir: Presencial en el ICAB u Online a través de videoconferencias en directo por ZOOM. 
Rogamos nos indiquen, al e-mail masters@icab.cat, si escogen el formato Presencial en el ICAB u Online a través de videoconferencias en directo per ZOOM.

El programa, fechas, y profesorado está sujeto a posibles cambios. El ICAB se reserva el derecho de cancelar el programa si considera que no se cumplen con los requisitos necesarios para el éxito del mismo.

Cancelación: En caso de anulación, se tendrá derecho al reembolso del total satisfecho siempre que se solicite por escrito con una antelación de 15 días naturales antes del comienzo del Máster.
Las cancelaciones realizadas una vez iniciado el Máster no tendrán derecho a devolución.

** Se aplicará un 10% de descuento del total del Máster por pronto pago, previa comunicación.

Trámites Inscripción:
- Indicarnos los datos que desea consten en la factura (una vez abonado el importe y emitida no se podrá modificar) y un número de cuenta para las cuotas domiciliadas.
- Abono de la matrícula, como reserva de plaza, en el número de cuenta del ICAB: IBAN: ES30-3183-0803-1620-0007-4928 (entidad bancaria ARQUIA).
Rogamos nos envíe el comprobante de la transferencia al e.mail masters@icab.cat.
- Enviarnos un breve currículum vitae.
- Enviarnos las Normas de Formación Especializada firmadas.

Precios con el descuento aplicado del 10% con el contrato del Servicio de Formación y Documentación: 

- Colegiados/as ICAB en los últimos 5 años, ex Máster de especialización Icab, EPJ y Personas Asociadas:
Matrícula, antes del inicio del Máster, de 765€ + 8 cuotas mensuales domiciliadas (de 360€ cada una) de noviembre a junio = TOTAL: 3645€

- Colegiados/as ICAB de más de 5 años:
Matrícula, antes del inicio del Máster, de 775€ + 8 cuotas mensuales domiciliadas (de 415€ cada una) de noviembre a junio = TOTAL: 4095€

- Colegiados/as otros Colegios:
Matrícula, antes del inicio del Máster, de 930€ + 8 cuotas mensuales domiciliadas (de 465€ cada una) de noviembre a junio = TOTAL: 4650€

- No colegiados/as ICAB:
Matrícula, antes del inicio del Máster, de 1020€ + 8 cuotas mensuales domiciliadas (de 510€ cada una) de noviembre a junio = TOTAL: 5100€