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Edición especial de la Coedición: GUÍA PRÁCTICA SOBRE LA REFORMA LABORAL Y NOVEDADES DE LA LEY DE PRESUPUESTOS 2022 (DÚO)

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Edición especial de la Coedición: GUÍA PRÁCTICA SOBRE LA REFORMA LABORAL Y NOVEDADES DE LA LEY DE PRESUPUESTOS 2022 (DÚO)

La Biblioteca del Ilustre Colegio de la Abogacía de Barcelona, en colaboración con la editorial Thomson Reuters Aranzadi, pone a vuestra disposición la edición personalizada de la siguiente obra: GUÍA PRÁCTICA SOBRE LA REFORMA LABORAL Y NOVEDADES DE LA LEY DE PRESUPUESTOS 2022 . 1ª edición. 2022. Reservas hasta el 20 de febrero. 

19/02/2022

Encuadernación rústica. 350 páginas. Tamaño 24 x 16 cm

Descripción:

Obra de fácil consulta que detalla los cambios más importantes realizados por la reciente reforma laboral 2021 y la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2022. Se explica y se resume para su mejor entendimiento los nuevos tipos contractuales de duración determinada (contratos por circunstancias de la producción y los de sustitución), los contratos formativos (en alternancia y para la obtención de la práctica profesional) y los contratos fijos discontinuos, así como el régimen transitorio de los mismos.

La obra incluye un estudio de Sagardoy Abogados: “Una primera y sintética aproximación al RDL 32/2021, de reforma laboral” y un análisis de Antonio V. Sempere y Francisco Javier Hierro titulado “Contenido sociolaboral de la LPGE 2022”.

En materia de ERTE se exponen la regulación de los debidos a causas económicas, por fuerza mayor y el nuevo ERTE Mecanismo RED.

A través de las más de cuarenta preguntas con respuesta, repasamos las cuestiones más controvertidas realizadas por la reforma, como son las contratas, tipos de contratación, negociación colectiva o medidas de flexibilidad interna.

Se completa la obra con ejemplos a través de una serie de casos prácticos y un cuadro comparativo completo del RDL 32/2021, de 28 de diciembre, que facilita el cotejo de los cambios recientes realizados, entre otras normas, en el Estatuto de los Trabajadores, la Ley General de la Seguridad Social y la Ley de Infracciones y Sanciones.

Reservas hasta el 20 de Febrero a las 24h:

La producción y distribución de esta edición se realizará a finales de febrero.

El servicio incluye el envío gratuito de las obras mencionadas al domicilio.

Precio con IVA incluido: Cada obra 25,50€                                          

>>> ENLACE DE RESERVA COEDICIÓN

 (Incluir. Os pedimos que confirméis la dirección de envío)

SUMARIO

I. Preámbulo
II: Una primera y sintética aproximación al RDL 32/2021, de reforma laboral

III. Nuevas modalidades contractuales
Contrato de duración determinada.

1.1. Régimen jurídico
1.1.1. Nuevo contrato por circunstancias de la producción.
1.1.2. Nuevo contrato de sustitución
1.2. Régimen transitorio
1.2.1. Contratos de obra
1.2.2. Contratos eventuales

Contratos formativos

2.1. Régimen jurídico
2.1.1. Nuevo contrato formativo en alternancia
2.1.2. Nuevo contrato para la obtención de la práctica profesional
2.2. Régimen transitorio
2.2.1. Contratos formativos

Contrato para fijos discontinuos

3.1. Régimen jurídico. Nuevo contrato fijo discontinuo

Esquemas procedimentales
ERTE por causas económicas
ERTE por fuerza mayor

2.1. ERTE por fuerza mayor
2.2. ERTE por fuerza mayor por limitación o impedimento de actividad

Nuevo ERTE RED

Preguntas y Respuestas sobre la Reforma Laboral 2021

CUESTIONES GENERALES. Cuestiones generales y nuevo régimen jurídico de contratas
CONTRATACIÓN TEMPORAL. Novedades en materia de contratación
NEGOCIACION COLECTIVA. Novedades en materia de negociación colectiva
SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO. Medidas de flexibilidad interna

Casos prácticos

CONTRATACIÓN TEMPORAL: Contrato para obra o servicio determinado: requisitos
Modalidades de contrato. Reforma laboral 2021: régimen transitorio del Contrato para obra o servicio determinado: promociones comerciales

CONTRATACIÓN TEMPORAL. Reforma laboral 2021: régimen transitorio del contrato eventual por exceso de pedidos

Modificaciones sustanciales del contrato. ¿Cabe modificar y reducir por esta vía del art. 41 ET los salarios de los trabajadores, quedando fijados por debajo del Salario Mínimo Interprofesional?

Salarios: Límites a la embargabilidad del salario

VII. Cuadro Sinóptico y Comparativo de la Reforma Laboral
VIII. Contenido sociolaboral de la LPGE para 2022

Contacto

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